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BandaLarga

as autoestradas da informação

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Plano de Saúde gratuito - a inovação no privado

Os supermercados Continente da SONAE, a troco de compras no montante de 50,00 Euros/mês atribui aos seus clientes um seguro de saúde sem exigir qualquer mensalidade.

  •            Lançamos este Plano de Saúde Well’s a pensar nos 55% de portugueses que não têm qualquer seguro nem plano de saúde. Queremos democratizar o acesso à saúde privada em Portugal”, explicou ao Observador Inês Valadas, administradora da SONAE MC, responsável pela área de saúde e bem-estar.  
  • O grosso das especialidades médicas estará abrangido, como clínica geral, medicina dentária, urgências e consultas ao domicílio, exames e análises, partos e pequenas cirurgias, fisioterapia, entre outras.

    O Plano de Saúde Well’s não tem franquia, nem período de carência como outros planos de saúde, e também não tem limite de idade, bem como não tem em conta o histórico clínico dos clientes.

    “Estimamos meio milhão de consultas no primeiro ano de funcionamento deste plano e com poupança de 15 milhões de euros no primeiro ano”, disse ao Observador Inês Valadas, administradora da SONAE.

É assim que se garante liberdade de escolha na prestação de cuidados médicos e que se desanuvia a pressão sobre o Serviço Nacional de Saúde (SNS)

A próxima geração vai ser melhor que a actual

Preferem um plano de seguro de saúde e só após um bom salário . Bom ambiente empresarial, oportunidades de carreira e tempo para a família. E estão mais dispostos a trabalhar - quando necessário- que não é o mesmo de permanecer na empresa horas seguidas.

Entre as 2.000 pessoas consultadas, 58% dos que integram a geração Z disseram que até  trabalhariam à noite e aos fins-de-semana em troca de melhores salários, contra 45% da geração Y, 40% da geração X e 33% da geração nascida no pós-Segunda Guerra Mundial.

A surpresa não é assim tão grande: têm a juventude a seu favor e geralmente não estão sobrecarregados com a responsabilidade de cuidar de crianças, que torna difíceis para as gerações anteriores os horários irregulares de trabalho.

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