Reformar a Administração Publica

Saírem os mais velhos no topo da carreira e com salários elevados e substituídos por trabalhadores mais jovens dá uma poupança de 170 milhões por ano.

Era também a oportunidade de reformar as carreiras a sério . Em vez de as carreiras assentarem no tempo de serviço passarem a contar com o mérito.

Para Teodora Cardoso, é necessário beneficiar competências, criar incentivos para os trabalhadores melhorarem e “ser capaz de atrair, relativamente ao mercado [privado], as competências de que a Administração Pública precisa, o que implica regras diferentes”.

Questionada sobre se essa reforma envolve aumentos salariais, a economista respondeu que “envolve sobretudo carreiras, mas carreiras a sério, não é carreiras que ao fim de ‘x’ anos se é promovido. Carreiras que incentivem as pessoas no seu desempenho e na sua formação”.

“Tudo isto tem de ser pensado e, havendo este espaço, a Função Pública tem mesmo de ser renovada”, defende..

Mas claro sindicatos, PCP, BE e uma parte do PS estão contra não vão perder a clientela eleitoral.