Saltar para: Posts [1], Pesquisa [2]

BandaLarga

as autoestradas da informação

BandaLarga

as autoestradas da informação

A TAP nacionalizada é mais uma fraude

Depois das noticias de hoje a TAP é, inequivocamente, uma empresa privada.
O resto são tretas do Dr Costa para enganar a malta, coitados dos ceguinhos Jerónimo e Katuxa, ainda não  piaram.
Os sindicatos, a Dr Roseta e o Dr Vasconcelos, defensores da TAP pública, enfiaram todos o barrete.
Não critico os aumentos, nem percebo a indignação, numa empresa privada o Patrão aumenta quem quer .
Critiquem a farsa do Dr Costa e dos demais, o resto é fazer de nós parvos. Arranjaram-se uns lugarzinhos milionários para os amigos e o resto é treta.

O Estado enquanto accionista deu ( e bem) a gestão aos privados já que eles são os conhecedores do negócio . Ora, a atribuição de prémios aos trabalhadores é da competência da Gestão mas, é claro, que o accionista Estado pode fazer sempre o número habitual.

Clamar por sobriedade

A CGD tem é que devolver o dinheiro aos contribuintes

Antes de tudo deve pagar o que deve aos contribuintes e só após pensar em prémios aos trabalhadores mais bem pagos do país. Mas com estes partidos a governar já sabemos que é sempre o estado quem come .

Expliquemo-nos: nem os resultados da CGD são assim tão excepcionais para justificar o bodo aos trabalhadores, nem se encontra nenhum motivo para que a administração não se preocupe acima de tudo em devolver ao Estado o dinheiro que o Estado investiu na limpeza das suas contas. Os prémios de Paulo Macedo aos funcionários bancários mais favorecidos do país só se entendem e aceitam sem protesto porque a redoma com que o Governo protege o sector público em detrimento do interesse geral do país é cada vez mais nítida, sólida e inquestionável.

Um terço das escolas superaram os objectivos fixados

Não são todas iguais, longe disso. E é possível fixar objectivos e medi-los. Como em todas as actividades é necessário premiar o mérito.

Todos os alunos que abandonaram a escola, anularam a matrícula ou ficaram retidos ou excluídos por faltas foram considerados como estudantes em situação de risco e, por isso, o seu percurso foi acompanhado.

A Direção Geral de Estatísticas da Educação e Ciência encontrou 89 escolas que, apesar de terem "tido elevados níveis de abandono em 2012/13", conseguiram reduzir o abandono escolar para menos de metade no ano passado.

Cada uma destas escolas ganhou, por isso, 30 horas de crédito que poderá usar este ano com projetos para melhorar os resultados dos seus alunos.

Segundo o MEC, estas 89 escolas representam cerca de 25% das que têm elevados níveis de abandono. No total, o MEC vai atribuir-lhes 2.670 horas de crédito horário. E temos O Indicador de Eficácia Educativa (EFI) .Além disso, este ano foi possível “identificar quatro agrupamentos de escolas que ao longo destes três anos se mantiveram no grupo de topo das 20% de escolas que mais evidenciaram melhoria nos resultados da avaliação sumativa externa (exames ou provas nacionais), tendo-lhes sido atribuído, de acordo com os critérios previstos, um crédito de 30 horas”.

Há muito a aprender com a AutoEuropa

A AutoEuropa vai antecipar o pagamento do prémio anual aos trabalhadores por forma a evitar o "enorme aumento de impostos" do próximo ano. Para além das tecnologias de qualidade que esta empresa introduziu em dezenas de fornecedores há a registar as boas práticas de gestão. Pela sua mão e com a Comissão de Trabalhadores ( diga-se) tem sido possível acordar em práticas laborais que são "tabu" na generalidade das empresas Portuguesas. Coisas tão óbvias como trabalhar quando há trabalho e descansar quando não há, são a normalidade, enquanto na generalidade das outras empresas, são causa de conflitos e muitas vezes de greves.

Há muito a aprender com a AutoEuropa

A AutoEuropa vai antecipar o pagamento do prémio anual aos trabalhadores por forma a evitar o "enorme aumento de impostos" do próximo ano. Para além das tecnologias de qualidade que esta empresa introduziu em dezenas de fornecedores há a registar as boas práticas de gestão. Pela sua mão e com a Comissão de Trabalhadores ( diga-se) tem sido possível acordar em práticas laborais que são "tabu" na generalidade das empresas Portuguesas. Coisas tão óbvias como trabalhar quando há trabalho e descansar quando não há, são a normalidade, enquanto na generalidade das outras empresas, são causa de conflitos e muitas vezes de greves.